Création de l'entreprise
Notre fondateur se lance dans une folle aventure : créer une ou plusieurs entité et plateformes afin de défier les Goliath sans s'appeler David. Entre temps, des lois ont été votés en grugeant les peuples, que ce soit ici ou ailleurs.
Que vous soyez une entreprise, une association, un.e privé.e , nous évoluons chacun avec nos lois et réglements tout en étant dépendant de services extra-territoriaux, cela pose les problèmes suivants :
Les entreprises doivent pouvoir continuer de bénéficier du secret professionnel d'une part. De l'autre, elles utilisent des services de sociétés hors territoire tout en acceptant de se faire piller (analyser et malgré les contrats qui ne font fois sur notre territoire).
Les particuliers et associations devrait pouvoir aussi bénéficier de ce qui a(vait) été mis en place, à savoir : protection des données, de la sphère privée et du secret médical. Nous continuerons de nous battre afin que cela puisse continuer cependant, nous avons besoin que les générations futurs ne vendent pas gratuitement (ou en échange de) leurs culs ainsi que leurs âmes. #CQFD
2024
Croissance de l'entreprise
L'entreprise se consacre à devenir prestataire de micro services, de plateformes et instances WEB tout en essayant de rester éthique et responsable, un défi qui ne correspond en rien à ce que nos gouvernements et prestataires ainsi que partenaires (et / ou concurrents) n(v)ous vendent...
2030
Prospection et souveraineté numérique !
Nous ne savons encore pas comment sera l'avenir de nos groupes étant et indépendant tout en devant dépendre d'acteurs internationaux que ce soit sur les plans : technologique, matériel ou d’infrastructures.
Un exemple: nos fournisseurs et partenaires se targuent de vouloir faire sans les GAFAM et d'être complètement locales ou nationale cependant aujourd'hui techniquement (et économiquement), ce n'est pas possible et nos gouvernants ne le souhaitent pas forcément... qu'on se le dise.
Est-ce une raison pour ne pas changer de perspective et de construire et créer chez nous ?
Évidemment que non sur le long terme.... ABE, Salut !
Notre culture d'entreprise
Nous voulons être un lieu sûr pour nos employés, partenaires où chacun est libre de s'épanouir dans le respect et la tolérance. Chaque personne devrait pouvoir bénéficier d'avantages tels que :
- 6 semaines de vacances
- Horaires de travail flexibles
- Transport gratuit
- Salle de détente
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